Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой

Шкалы: удовлетворенность работой

Темы:

Тестируем: · Возраст:
Тип теста: · Вопросов: 14
Комментарии: 7 · написать

Инструкция к тесту

Вашему вниманию предлагается опросник для самооценки, а также выбор некоторых эффективных методов мотивации трудовой активности. Он содержит 14 утверждений. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до 5 баллов. Сделайте свой выбор по каждому и этих утверждений, отметив соответствующую цифру.

  • 1- Вполне удовлетворен
  • 2 – Удовлетворен
  • 3 – Не вполне удовлетворен
  • 4 – Не удовлетворен
  • 5 – Крайне не удовлетворен
Тестовый материал
  1. Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где вы работаете
  2. Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум и т. д.)
  3. Ваша удовлетворенность работой
  4. Ваша удовлетворенность слаженностью
  5. Ваша удовлетворенность стилем руководства вашего начальника
  6. Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью вашего начальника
  7. Ваша удовлетворенность зарплатой (с точки зрения ее соответствия вашим трудозатратам)
  8. Ваша удовлетворенность зарплатой по сравнению с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях
  9. Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением
  10. Ваша удовлетворенность возможностями продвижения
  11. Ваша удовлетворенность тем, как вы можете использовать свой опыт и способности
  12. Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту
  13. Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня
  14. В какой степени удовлетворенность работой повлияла бы на ваши поиски другой работы
Обработка и интерпретация результатов теста

Итоговый показатель может колебаться от 14 до 70 баллов.

Если результат равен 40 баллам и более, то есть основания говорить о неудовлетворенности профессиональной деятельностью. И, напротив, если он меньше 40 баллов, можно судить об удовлетворенности работой.

Настоящая методика может также применяться для оценки удовлетворенности работой целого коллектива (группы). В таком случае используются средние величины показателей. При этом оценка результатов производится по следующей шкале;

  • 15-20 баллов – вполне удовлетворены работой;
  • 21-32 балла – удовлетворены;
  • 33-44 балла – не вполне удовлетворены;
  • 45-60 баллов – не удовлетворены;
  • более 60 баллов – крайне не удовлетворены.
Источники
  • Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.473-474

Экспресс Эмоций Тест beta

Выберите два цвета, которые Вам сейчас нравятся больше всего.

  

Закрыть или пройдите тест, чтобы это окно больше не появлялось

Расскажите немного о событии, которое, скорее всего, повлияло на ваше настроение сейчас.
Например: "Поругался с близким человеком. Грустно..." или "На улице отличная погода. Радостно!".

:
:

Посмотреть как у других или закрыть

7 Комментариев
  1. Juventa, профиль
    320
    204
    3120
    0
    Juventa · 02:47 · 6 June 2007

    Спасибо за Ваш сайт. У меня такая просьба: пожалуйста(если возможно), укажите источник, откуда взята эта методика и/или тест “Интегральная удовлетворенность трудом”.

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  2. ВсеТесты.ру, профиль
    323
    204
    1
    0
    ВсеТесты.ру · 12:01 · 6 June 2007

    Источники добавлены. Оба.

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  3. Juventa, профиль
    326
    204
    3120
    0
    Juventa · 13:45 · 6 June 2007

    Даже не ожидала такой быстроты ответа! Большое спасибо! :)

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  4. Juventa, профиль
    349
    204
    3120
    0
    Juventa · 17:44 · 16 June 2007

    Испытуемые спрашивают – как понять 14 вопрос. (Ведь варианты ответов – от “вполне удовлеттворен” до “крайне неудовлетворен”.)

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  5. ВсеТесты.ру, профиль
    350
    204
    1
    0
    ВсеТесты.ру · 18:05 · 16 June 2007

    Да, действительно. Судя по смыслу, цель вопроса – выяснить удовлетворен ли испытуемый текущей работой настолько, чтобы отказаться от поисков другой. Так вроде понятней. Хотя вопрос немного меняется из-за слова “отказаться” – оно дает установку на определенное поведение. Но если без установки – то получится так, как сформулировано в тестовом материале.

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  6. miheeva, профиль
    1154
    204
    23125
    0
    miheeva · 18:01 · 30 March 2008

    подскажите пожалуйста кто автор данной методики?
    очень похожа на методику Розановой.

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  7. miheeva, профиль
    1155
    204
    23125
    0
    miheeva · 18:10 · 30 March 2008

    Автор-разработчик: Розанова В.А.
    Автор адаптации: Розанова В.А.
    Литературные источники:
    1. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: Учеб. Пособие / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2003. С.181-184

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

Написать комментарий

Необходимо зарегистрироваться

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт.