При выборе методик для отборе специалистов того или иного направления необходимо начинать с составления перечня качеств, которыми должны обладать данные сотрудники. Затем уже подбираются методики для диагностики соответствующих качеств.

Например, если это юрист, то, вероятно, в первую очередь эти качества: мышление и общительность. Логическое мышление: чтобы сопоставлять факты и делать выводы на их основе, при этом лучше выбрать вербальные тесты – понимать смысл слов для юриста важнее, чем разбираться в числовых закономерностях. В общении важно умение устанавливать и поддерживать контакты. Методики можно найти в соответствующих разделах: мышление и общение.

Для более глубокого уточнение критериев, которые следует использовать при отборе юристов, можно обратиться к учебникам по юридической психологии. Там, наверняка, будут указаны более точные критерии, которым должен соответствовать данный специалист.