Обсуждение результатов опроса

Половина всех ответивших (50%) доверяют результам психологических тестов. Это ожидаемый результат. В современном обществе психолог вопринимается людьми, не связанными с психологией, кем-то вроде мага, только от науки. Психологические тесты, соответственно, его волшебная палочка. Мало кто знает как они созданы, но результаты тестов время от времени соответствуют действительности, что укрепляет веру в них. Плюс весь антураж – бланки с большим количеством странных вопросов, хитроумный ключ, множество шкал, все это слишком сложно для непосвщенного, а потому вполне может работать.

В большинстве своем тесты являются набором симптомов, характерных для исследуемого свойства. Вы приходите к врачу и если у вас высокая температура, насморк и головная боль – значит у вас грипп. Если же вы любите шумные компании, быть в центре внимания и у вас много друзей – вы экстраверт. Опросники по своей сути не говорят человеку ничего нового о нем, они обобщают множество его отдельных особенностей в более крупные группы.

Около трети всех ответивших (28%) доверяют только результатам проективных тестов. Проективные тесты, действительно, более достоверны. Однако, сам тестовый материал в них скорее лишь повод, предлог для общения с испытуемым. Диагностирующим инструментом является сам психолог и достоверность результатов определяется его навыками и умениями. Опытный специалист делает заключение основываясь не только на формальных признаках, но и на собственных ощущениях и чувствах от общения с испытуемым (например, в резонансной терапии С.В.Петрушина чувства, которые испытывает подготовленный терапевт в ходе консультации в определенной степени указывают на проблему клиента).

18% ответивших не доверяют тестам, однако используют их, когда возникает необходимость. Вербальные опросники позволяют объеденить испытуемых в группы по определенному признаку. Это бывает необходимо при работе с большим количеством людей. Например, в школе, когда необходимо выделить учеников с высоким уровнем тревожности для дальнейшей работы или при отборе персонала, когда на вакантную должность приходит множество кандидатов и провести интервью с каждым просто невозможно. Таким образом, тесты могут выступать в роли инструмента от которого не требуется высокая точность, а лишь определенная мера достоверности.

5% всех опрошенных не доверяют результатм психологических тестов и стараются их не использовать вовсе. То, что подобные люди вообще оказались-таки на нашем сайте можно объяснить, наверное, их любопытством )))

Любое мнение по поводу результатов данного опроса приветствуется в комментариях к этому материалу!

Если у вас есть предложения по поводу новых опросов на сайте пишите нам (contacts@vsetesti.ru). Опрос должен быть (хотя бы в некоторой степени) связан с психологическими тестами.