Диагностика мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях (И.Д.Ладанов, В.А.Уразаева)

Шкалы: ориентация на принятие партнера, ориентация на адекватность восприятия и понимание партнера, ориентация на достижение компромисса

Темы: ,

Тестируем: , · Возраст:
Тип теста: · Вопросов: 20
Комментарии: 8 · написать

Назначение теста

Методика нацелена на определение основных коммуникативных ориентаций и их гармоничности в процессе формального общения.

Инструкция к тесту

Вам необходимо выбрать один из вариантов ответов на предложенные в опроснике утверждения:

  • именно так;
  • почти так;
  • кажется, так;
  • может быть, так.

В процессе работы с методикой старайтесь опираться на свой опыт общения с партнерами по деловому общению.

Процедура опроса выглядит следующим образом: рядом с номером вопроса проставьте свой ответ в буквенной форме.

Тестовый материал
  1. Мой партнер смотрит на предмет обсуждения всесторонне, учитывая и мою точку зрения.
  2. Мой партнер считает меня достойным уважения.
  3. Когда обсуждаются различные точки зрения, мы вникаем с партнером в дело по существу. Мелочи нас не волнуют.
  4. Я уверен, что партнер понимает мои намерения по поводу создания хороших взаимоотношений с ним.
  5. Мой партнер всегда по достоинству оценивает мои высказывания.
  6. Мой партнер чувствует, когда в ходе беседы надо слушать, а когда говорить.
  7. Я уверен, что при обсуждении конфликтной ситуации проявляю сдержанность.
  8. Я чувствую, что партнер может заинтересоваться предметом моего сообщения.
  9. Мне нравится проводить время в беседах с партнером.
  10. Когда мы с партнером приходим к соглашению, то хорошо знаем, что каждому из нас делать.
  11. Если обстановка того требует, то мой партнер готов продолжить обсуждение проблемы до ее выяснения.
  12. Необходимо зарегистрироваться

    Чтобы увидеть материал целиком, вам необходимо зарегистрироваться или войти на сайт.

Ключ к тесту

Диагностируемые коммуникативные ориентации определяются с помощью ключа.

Необходимо зарегистрироваться

Чтобы увидеть материал целиком, вам необходимо зарегистрироваться или войти на сайт.

Диапазон каждой из шкал колеблется от 7 до 28 баллов.

Количественная значимость ответов (в баллах) определяется следующим образом:

  • Именно так – 4 балла;
  • Почти так – 3 балла;
  • Кажется, так – 2 балла;
  • Может быть, так – 1 балл.

О степени выраженности каждой из шкал можно судить на основании следующих показателей:

  • 21 и более – высокая;
  • 8-20 – средняя;
  • 7 и менее – низкая.

Общий суммарный показатель, характеризующий абсолютную гармоничность коммуникативных ориентаций, равен 84 баллам.

Уровни общей гармоничности коммуникативных ориентаций могут быть представлены в следующем виде:

  • 64 и более – высокий уровень;
  • 30-63 – средний уровень;
  • 29 и менее – низкий уровень.
Источники
  • Диагностика мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях (И.Д.Ладанов, В.А.Уразаева) / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.92-94
8 Комментариев
  1. Squirell, профиль
    199
    42
    1136
    0
    Squirell · 12:24 · 18 Мая 2007

    доброго!
    крайне любопытно как можно набрать по какой-нибудь из шкал менее семи баллов если ответа ноль не предусмотрено а минимальный бал за ответ 1, и тем более если сказано что диапазон колеблется от 7 и выше????? Или нужны варианты с оценкой минус: -4 точно не так, -3 – скорее не так и т.д.

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  2. ВсеТесты.ру, профиль
    200
    42
    1
    0
    ВсеТесты.ру · 12:42 · 18 Мая 2007

    С оценкой “минус” брать не нужно. Скорее нужно просто перестроить шкалу норм.

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  3. Squirell, профиль
    201
    42
    1136
    0
    Squirell · 18:58 · 18 Мая 2007

    без сигма толком не понять какие нормы по шкалам. Исходить из максимума минимума наверно. Кстати, откуда методика? Какой источник? И такой же вопрос по экпресс-диагностике личной конкурентоспособности – откуда? Вставить в работу нужно источник.

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  4. Squirell, профиль
    202
    42
    1136
    0
    Squirell · 19:00 · 18 Мая 2007

    Пардон))) Источник узрел:D:D:D

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  5. Alekseich, профиль
    953
    42
    15074
    0
    Alekseich · 02:33 · 27 Января 2008

    Общий суммарный показатель, характеризующий абсолютную гармоничность коммуникативных ориентаций, равен 84 баллам. Вот и все…

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  6. nast_ko, профиль
    1858
    42
    59224
    0
    nast_ko · 03:02 · 3 Февраля 2009

    У вас закралась неточность!!!
    В ключе: шкала “ориентация на достижения компромисса” последним номером вопроса, который включен в шкалу стоит №21, а в тесте вопросов всего 20. Хотя 2 предыдущие шкалы имеют по 7 утверждений и колебания по шкалам обозначены как 7-28. Значит ли это, что в тесте нет последнего вопроса?

     
    Нет Да 0.1

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  7. dfktyjr, профиль
    2028
    42
    68172
    0
    dfktyjr · 02:45 · 30 Марта 2009

    скажите пожалуйста, а где я могу узнать о результатах теста!!!подробно.очень нужно!=)

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

  8. ВсеТесты.ру, профиль
    2033
    42
    1
    0
    ВсеТесты.ру · 12:30 · 1 Апреля 2009

    Ключ есть материале. Интерпретируется исходя из психологического содержания шкал.

     

    Да, полезный комментарий!

    Нет, бесполезный комментарий!

    Отправляется...

    Ваш голос учтен

Написать комментарий

Необходимо зарегистрироваться

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт.