Comments on: Активизирующая профориентационная методика (Н.Пряжников)

By: oxgutova

oxgutova — Fri, 10 Dec 2010 18:00:03 +0000

Замечательный тест! Спасибо!

By: Максим

Максим — Thu, 22 Jan 2009 23:44:09 +0000

Как я понял, сумма значимостей для каждой профессии равна 10.
Почему же у офицера армии это не так? Здесь нет опечатки?

By: shanti777

shanti777 — Sun, 11 Jan 2009 09:59:41 +0000

Спасибо!

By: Редактор

Редактор — Sat, 10 Jan 2009 12:25:54 +0000

Конечно можно! Можете даже сделать это сами!

На сайте министерства образования есть профессиограммы (описание профессий, разработанные специально подготовленной группой специалистов). Возьмите профессиограммы для профессий, которые желаете добавить.

Соберите группу профессиональных психологов (мин. человек 5), которые хорошо разбираются в профориентации, имеют опыт практической диагностической работы в этой сфере. Исходя из найденных вами профессиограмм, пусть эта группа выберет соответствующие каждой профессии трудовые действия (метод экспертных судей). Обработайте результаты этой группы, и выберите конечные трудовые действия.

Пришлите соответствующие данные нам и мы с радостью их опубликуем!

Примерно так делаются профессиональные психологические тесты и примерно по такой схеме они "дополняются".

By: shanti777

shanti777 — Sat, 10 Jan 2009 00:05:33 +0000

Извините, но разве нельзя обновить список профессий?! Станочник, слесарь, таксист и даже приемщица белья в прачечной!! А где специалист по ПР, работник банка, маркетолог, рекламщик?!

By: jessi

jessi — Sat, 10 May 2008 15:23:42 +0000

а у меня кое-что не сходится.я протестировала человека с адекватной самооценкой и с завышенной.в 1-ом случае у меня получилось нормальное % соотношение к профессиям,а во втором не сходится.умножая на 0.7 получается, что все профессии ниже 60%…даже если взять человека с нормальной самооценкой,то мы не умнажаем полученный результат,а с завышенной умножем,т.е.
100% – 60 (как средний результат)
70%(потому что умножаем на 0.7) – 42.
тогда для каждого вида самооценки должна быть своя шкала,а не общая 60-70%…ведь так?

By: den_marina

den_marina — Tue, 06 May 2008 16:38:28 +0000

Методика хороша не только в качестве инструментария профориентации, но главное в качестве провокации к размышлениям о будущей профессии. А как известно, любая работа над проблемой начинается с конфронтации с ней. Это не очень-то приятно услышать, что ты дескать готов стать проституткой или бандитом. Но вы подумайте лучше о том, что лекарство редко бывает сладким. А претензии к данной методике могут исходить из того, что в адрес профконсультанта вылилась масса неприятных откликов со стороны детей и родителей. Проекция и защита, не более того. Если кто-то не хочет попадать в подобную ситуацию, не проводите эту диагностику. Выбор прост.

By: Maksym

Maksym — Mon, 04 Feb 2008 03:37:28 +0000

Это очень хороший тест. Я ставлю за него 9 баллов из десяти. Просто пункт 17, например, очень обширный. Его стоило бы разбить на несколько пунктов (работу в условиях шума, работу с грязными и грубыми предметами, работу в хаосной атмосфере и т.д.

By: maximker

maximker — Sat, 27 Oct 2007 16:20:29 +0000

Чушь а не методика в смысле оценки готовности к профессии или измерения способностей. Нареканий миллион. Не вздумайте использовать ее в качестве диагностического средства!
Лучше послушаться самого Пряжникова и использовать этот “тест” в качестве тренинга, “приводящего школьников к размышлениям о соответствии своих способностей будущей профессии”.

By: Алексей Соловьев

Алексей Соловьев — Tue, 24 Apr 2007 09:38:05 +0000

Прежде всего: дети не могут оценить профессиональную психодиагностическую методику или тренинговую программу. У них просто нет соответствующих знаний, критериев оценки и главное – они находятся внутри программы (теста) и их отношение определяется групповой динамикой.
Думаю на этом обсуждение можно закончить. Я привожу вам конкретные аргументы, а в ответ вы лишь высказываете свое возмущение. Похоже мы говорим на разных языках). И такое “обсуждение” вряд ли чем-то поможет тем, кто будет читать этот материал.

Пэ.сэ. Извините, что усомнился в вашей квалификации. Успехов в работе!