Курсовая → Стиль руководства и удовлетворенность работой его подчиненных
23 страницы · 45000 знаков
Пододит дляДифференциальной психологии и психологии управления.
Теоретическая и исследовательская (26 чел.) части.
Список литературы: 11 источников.
Статистика, анализ теории и результатов, формулы, таблицы, графики.
Работа оформлена и подготовлена к печати.
В интернете ранее не публиковалась
Скачать Курсовая
Цена: 80.5 рублей
Файлы: управление и дифференциальная курсовая (340 KB)
Нажмите на имя файла, чтобы скачать.
22:56 · 21 Августа 2010 · © annet2024 · Просмотров: 1987
Написать комментарий
Эскиз → Курсовая целиком
Винмание! Работа уменьшена и предназначена для общего ознакомления. Количество страниц может не соответствовать оригиналу. Возможны неточности в оформлении рисунков, графиков, таблиц и спецсимволов.
В оригинальной работе этих неточностей не будет.
Курсовая: фрагменты
Курсовая: подробности
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в нем раскрыты теоретические основы проблемы, влияния стилей руководства на удовлетворенность работой его подчиненных.
Степень научной разработанности: в отечественной психологии проблема влияния стиля руководства на удовлетворенность работой была рассмотрена такими исследователями как: Курт Левин, А.Л.Свенцицкий, Ф.Фидлер, П.Херси, К.Бланшара, Н.В.Ревенко, А.Л.Журавлев, А.А.Русалинова и др.
Объект: удовлетворенность работой в организации
Предмет: влияние стиля руководства на удовлетворенность работой его подчиненных.
Гипотеза исследования: стиль руководителя влияет на удовлетворенность работой его подчиненных.
Цель исследования: анализ практикуемых и предпочитаемых стилей руководства и их влияние на удовлетворенность работой коллектива.